第９回「コンピテンシーとは」！！

先月から社員に、それぞれのキャリアデザインを考えてもらっている。簡単にいうけど、自分の人生のビジョンや生き方などそうそう簡単に描けるものではない。今回、当院の外部講師の水木先生にもヒントをいただき、一人一人深く考えてもらっている。キャリアアップは、個人の力だけではなせるものではない、組織や周りの支援してもらえる人達のバックアップがあって、培えるものである。当院もそろそろ真剣に真剣にその部分に切り込んで行こうと思っている。先月神戸大金井壽宏先生の「組織行動」の本を読み直してみた、その中にハイパフォーマーそれはそうなることをわかっているコンピテンシーであると書かれている。コンピテンシーとは、一般的に高業績をあげる人の行動特性であるが、そのことを分析できるようにしたのがモイヤーズやスペンサーのモデル分析である。ある先生にこのことを教えてもらう機会があり、これは自律した人のことを指すみたいだ。しかしながら、全員が全員自律はできないし、トップは自律を社員に求める必要もないことを言われた。難しい部分であるが、やはり育成の肝なのかもしれない。最後は自分自身がどうありたいかという、エドガー・シャインのダイナミクスキャリアなのかもしれない！！もっと噛み砕いて、社員の皆さんと共有して伝えていければと考えています。戻る